Arbeit, Leistung, Lohn: Analyse- und Bewertungsmethoden aus sozioökonomischer Perspektive (Basistex
| Autor | Peter Schettgen |
| 9254357859 | |
| Idioma | Germany - English |
| Terminal correspondiente | Android|iPhone|iPad|PC |
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Lohn Analyse- und Bewertungsmethoden aus sozioökonomischer Perspektive 62 Abbildungen und 12 Tabellen Ferdinand Enke Verlag Stuttgart 1996. Inhaltsverzeichnis Seite 0 Vorwort I 1 Arbeit, Leistung und Lohn aus organisationstheoretischer Sicht 2 1.0 Einführung 2 1.1 Die politische Ökonomie der Organisation 4 1.1.1 Erkenntnistheoretische Position und Grundannahmen 4 1.1 2 Zentrale Konzepte 6 1 ...
Schettgen, P.: Arbeit, Leistung und Lohn: Analyse und Bewertungsmethoden aus sozioökonomischer Perspektive, Stuttgart 1996 Google Scholar
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The job analysis handbook for business, industry, and ... Analyse-und Bewertungsmethoden aus sozioökonomischer Perspektive. Stuttgart: Enke. Google Scholar. Schmidt, & Hunter, (1998). The validity and utility of selection methods in Personnel Psychology. Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124, 262–274. CrossRef Google ...
Analyse-und Bewertungsmethoden aus sozioökonomischer Perspektive, Stuttgart. Google Scholar Schreyögg, Friedel (1996): Die Rolle der Kategorie Geschlecht in Personalbeurteilungsverfahren — eine Untersuchung der Praxis in der Münchener Stadtverwaltung, in: Zeitschrift für Personalforschung, 10.
Diagnose gesundheitsförderlicher Arbeit : eine Gesamtstrategie zur betrieblichen Gesundheitsanalyse . Antje Ducki. Year of publication:
Im Mittelpunkt der psychologischen Anforderungsanalyse steht die Frage, mithilfe welcher Merkmale Personen beschreibbar sind, die sich in einer bestimmten Stelle, einer bestimmten Tätigkeit, einem bestimmten Beruf oder einer bestimmte berufliche Laufbahn bewähren und dort erfolgreich tätig sind.
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