Leistungsbeurteilung und Anreizsysteme. Motivation - Vergütung - Incentives
| Autor | Herwig W Kressler |
| 8303867979 | |
| Idioma | Germany - English |
| Terminal correspondiente | Android|iPhone|iPad|PC |
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Wie kann ich ihre Motivation und damit letztlich ihr Verhalten so beeinflussen, dass sie bestmögliche Leistung bringen und das Unternehmen nicht aus Unzufriedenheit verlassen? Roland Hormel und Claus Hunert diskutieren das Für und Wider von Anreizsystemen.
Leistungsbeurteilung und Anreizsysteme: Motivation - Vergütung - Incentives Herwig W. Kressler Eingeschränkte Leseprobe - 2001 Herwig W. Kressler Eingeschränkte Leseprobe - 2013
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Aber Leistung und Potential müssen ebensowenig identisch sein wie Motivation und Anreiz. Der Autor zeigt die Unterschiede klar auf und erklärt, welche Instrumente wozu verwendet werden können: Enttäuschte Erwartungen, Missverständnisse und Ineffizienzen werde so vermieden. Umfassend und doch konzentriert stellt er die verschiedenen Anreizsysteme (Bonus, ergebnisabhängige ...
Informationen zum Titel »Leistungsbeurteilung und Anreizsysteme. Motivation« von Herwig W. Kressler aus der Reihe »Ueberreuter-Wirtschaft« [mit Verfügbarkeitsabfrage]
Zusammenfassung. Anreize sind allgegenwärtig und steuern und verändern menschliches Verhalten. Versuche von Organisationen, das Verhalten ihrer Mitarbeiter durch eine systematische Gestaltung von Anreizen im Sinne der Organisation zu beeinflussen, sind nicht nur legitim, sondern auch zunehmend überlebenswichtig.
Anreizsysteme zur Motivation der Mitarbeiter - Anforderungen, Arten und kritische Würdigung am Beispiel eines kundenorientierten Unternehmens. - Ingrid Forster - Hausarbeit - Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media - Arbeiten publizieren: Bachelorarbeit, Masterarbeit, Hausarbeit oder Dissertation
Was entlohnt wird, wird gemacht. Vergütungs- und Anreizsysteme im Zielvereinbarungs-prozess als Instrument zur Verbesserung von Motivation und Leistung. What gets rewarded, gets done. Remuneration and incentive systems in target-setting process as a tool to improve motivation and performance.
